МЕТОДИКА
расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта 
(приложение к Положению об оплате труда работников университета)

1.	Общие положения

1.1. Методика расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта (далее - Методика), разработана в соответствии с:
-	Трудовым кодексом российской Федерации;
- 	Федеральным законом  «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. №273-ФЗ;
-	Распоряжением Правительства Российской Федерации «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», от 26.11.2012 г. № 2190-р;
-	Распоряжением Правительства Российской Федерации «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки», - распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 г. № 722-р;
- 	Распоряжением Правительства Российской Федерации «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения», - распоряжение Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 г. № 2599-р;
-	Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
-	Государственная Программа Российской Федерации «Развитие образования на 2013-2020 годы» - постановление Правительства РФ от 15.04.2014 г. № 295;
-	Уставом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова»;
-	Коллективным договором между работодателем, работниками и студентами ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова»;
- 	Положением об оплате труда работников университета.
1.2. Настоящая Методика определяет показатели и критерии стимулирующих выплат научно-педагогическим и другим категориям работников Университета, которые характеризуют высокие результаты труда в рамках выполнения должностных обязанностей.
1.3. Разработка показателей и критериев стимулирующих выплат осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а так же за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а так же за достижение коллективных результатов труда;
в)  адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов труда;
д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
1.4. Осуществление стимулирующих выплат предполагает материальное поощрение работников в зависимости от достигнутых ими показателей эффективности деятельности и применяется при сохранении общей системы стимулирования в соответствии с Положением об оплате труда работников Университета. 
1.5. По мере совершенствования системы стимулирования работников показатели и критерии  стимулирующих выплат могут изменяться.

2.	Показатели и критерии стимулирующих выплат эффективности деятельности научно-педагогических и других категорий работников 

2.1. Исходя из перечня трудовых функций, работники делятся на следующие группы:
Группа 1 – преподаватели, ассистенты, старшие преподаватели, доценты, профессоры;
Группа 2 – заведующие кафедрами, исполняющие обязанности заведующими кафедрами;
Группа 3 – деканы факультетов, директора институтов, исполняющие обязанности декана факультета или директора института;
Группа 4 - научные сотрудники;
Группа 5 – директора филиалов, исполняющие обязанности директоров филиалов; 
Группа 6 – педагогические работники дошкольного образования;
Группа 7 – иные категории педагогических работников; 
Группа 8 – медицинские работники.
2.2. Согласно Положению об оплате труда работников университета оплата труда складывается из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Размер оклада, перечень компенсационных и стимулирующих выплат работникам, включая надбавку или единовременное вознаграждение за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей, устанавливаемую в соответствии с «Методикой расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта» определяется должностью, условиями работы и перечнем трудовых функций. 
2.3. Показатели, характеризующие высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей (далее – Показатели эффективности) – это обобщенная характеристика деятельности для количественной и качественной оценки результативности выполнения работником своих трудовых (должностных) обязанностей. 
Используемые показатели эффективности приведены в Приложении 1.
2.4. В случае выполнения показателей эффективного контракта, работнику (кроме внешних совместителей) назначается периодическая стимулирующая надбавка и/или единовременное вознаграждение. Расчет и периодичность стимулирующих выплат по результатам работы в отчетный период осуществляется согласно Приложению 1.
2.5. Ежемесячные надбавки по результатам работы в отчетный период устанавливаются в следующем порядке:
-  на октябрь текущего года – март следующего года по результатам работы за период с апреля по сентябрь текущего года;
- на апрель – сентябрь текущего года по результатам работы за период с октября предыдущего года по март текущего года.
2.6. Единовременное вознаграждение по итогам работы в отчетном периоде выплачивается два раза в год, в следующем порядке:
- в октябре текущего года  по результатам работы за период с апреля по сентябрь текущего года;
- в апреле текущего года  по результатам работы за период с октября предыдущего года по март текущего года.
2.7. Единовременное вознаграждение при возникновении наступления основания выплачивается в срок, не превышающий трех месяцев, следующих за наступлением основания выплат.
2.8. В связи с внесением изменений в Методику расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта, период с января по март 2019 года считать переходным. 
2.8.1. При расчете ежемесячной надбавки за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей, устанавливаемой:
- по показателям ЗК, ДК.1 в январе-марте 2019 года за сумму среднемесячных выплат НПР кафедры (факультета или института) принимается сумма среднемесячных выплат НПР кафедры (факультета или института) за соответствующий месяц;
- по показателям ЗК, ДК.1 в апреле-октябре 2019 года за сумму среднемесячных выплат НПР кафедры (факультета или института) принимается сумма среднемесячных выплат НПР кафедры (факультета или института) за январь-март 2019 года;
- по показателям ДС, ИМ, ДП.1, СП.1, Ф.1 по показателям  в январе-марте 2019 года отчетным периодом для расчета считать январь-сентябрь 2018 года.
2.8.2. Единовременное вознаграждение за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей, устанавливаемого по результатам работы в отчетный период:
- по итогам января-марта 2018 года выплачивается в январе 2019 года;
- по итогам апреля-сентября 2018 года выплачивается в феврале 2019 года.
2.8.3. Единовременное вознаграждение за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей, устанавливаемое при возникновении наступления основания в 2018 году выплачивается единовременно в период с января по март 2019 года.
2.9. Размер стимулирующей выплаты может быть увеличен приказом ректора.
2.10. Размер стимулирующей выплаты может быть изменен приказом ректора в порядке определенном законодательством, в том числе в связи с наложением на работника дисциплинарного взыскания на основании служебной записки декана факультета, директора института, руководителя структурного подразделения.
2.11. Порядок сбора данных, перечень лиц, ответственных за предоставление, сбор и расчет значений показателей эффективности определяется Регламентом оценки эффективности деятельности работников, утверждаемым ректором.
Приложение 1 к МЕТОДИКЕ
расчета оплаты труда 
согласно требованиям эффективного контракта 

Шифр	Показатель	Категория работников	Критерий (условия) выполнения	Вид стимулирующей выплаты	Размер выплаты	
П.1	Публикации, индексируемые в базах данных WoS Core Collection или Scopus 	Группа 1,
Группа 2,
Группа 3,
Группа 4	- индексирование публикации в соответствующей базе данных, 
- аффилированность автора с ИжГТУ имени М.Т. Калашникова
- публикация выполнена не в рамках реализации проектов/программ/грантов	Единовременное вознаграждение при возникновении основания	За каждую публикацию 
50 тыс.р.*(1/n), 
где n - общее количество авторов	
П.2	Издание учебника, монографии, учебного пособия	Группа 1,
Группа 2,
Группа 3	- издание имеет внешнюю рецензию,
- изданию присвоен ISBN,
- выполнено не в рамках реализации проектов/программ/грантов	Единовременное вознаграждение при возникновении основания	За каждое издание
20 тыс.р.*(1/n), 
где n - общее количество авторов	
П.3	Публикации в научных журналах, включенных в перечень ВАК (в.т.ч. в изданиях с ограниченным доступом)	Группа 1,
Группа 2,
Группа 3, 
Группа 4	- индексирование публикации в НЭБ Elibrary,
- журнал включен в перечень ВАК,
- публикация выполнена не в рамках реализации проектов/программ/грантов	Единовременное вознаграждение при возникновении основания	За каждую публикацию 
3 тыс.р.*(1/n), 
где n - общее количество авторов	
П.4	Патенты, полезные модели, программы для ЭВМ	Группа 1,
Группа 2,
Группа 3,
Группа 4	- патентообладателем является ИжГТУ имени М.Т. Калашникова,
- имеется свидетельство о регистрации прав,
- выполнено не в рамках реализации проектов/программ/грантов	Единовременное вознаграждение при возникновении основания	За каждое изобретение
4 тыс.р.*(1/n), 
где n - общее количество авторов	
П.5	Преподавание дисциплин по основным образовательным программам на иностранном языке	Группа 1, 2,3 кроме работников ИМОП 	- имеется утвержденная учебная нагрузка по дисциплинам
	Ежемесячные выплаты по итогам полугодия	3 тыс.р. 	
П.6	Успеваемость студентов	Группа 1,
Группа 2,
Группа 3	- доля студентов, сдавших последнюю сессию по читаемым сотрудником дисциплинам, превышает 0,8	Ежемесячные выплаты по итогам полугодия	1 тыс.р.*(Доля ставки)	
П.7	Доходы от научной деятельности	Группа 1,
Группа 2,
Группа 3	- среднемесячные доходы работника, получаемые в рамках научно-исследовательской деятельности, грантов (в т.ч. расходы на личное потребление) превышают 5 тыс. р.	Единовременное вознаграждение по итогам полугодия	30%*(Среднемесячный доход от научной деятельности),
но не более 100 тыс.р.	
П.8	Привлечение денежных средств от программ дополнительного образования (руководитель программы)	Группа 1,
Группа 2,
Группа 3	-  наличие приказа о зачислении слушателей по программе ДПО, с закреплением руководителя программы;
- подписанный акт выполненных работ, выдача дипломов или удостоверений,
- услуги оплачены  в полном объеме	Единовременное вознаграждение по итогам полугодия	1%* (Объем оплаченных услуг по программам ДПО), 
но не более 50 тыс.р.	
П.9
	Руководство студентами, завоевавшими командные и личные призовые места на национальных и международных олимпиадах, соревнованиях, в конкурсах	Группа 1,
Группа 2,
Группа 3	- наличие приказа на участие в мероприятии с закреплением руководителя,
- наличие диплома, грамоты или другого документа, подтверждающего командное или личные призовые места студентов
	Единовременное вознаграждение при возникновении основания	2,5 тыс.р. - участие студентов в мероприятии всероссийского уровня,
5 тыс.р. – одно или несколько командных или личных мест в мероприятии всероссийского уровня
5 тыс.р. - участие в мероприятии международного уровня
10 тыс.р. -  одно или несколько командных или личных мест в мероприятии международного уровня 	
П.10	Дополнительные функции по организации работы в деканате (институте) - заместитель декана по учебной работе	Группа 1	- согласование с первым проректором,
- контингент обучающихся ОФО и ЗФО определяется согласно отчету ВПО-1	Ежемесячные выплаты по итогам полугодия	4 тыс.р.*(контингент ОФО + 0,5*контингент ЗФО/500)	
П.11	Дополнительные функции по организации работы в деканате (институте) - заместитель декана по научной деятельности	Группа 1	- согласование с проректором по научной и инновационной деятельности,
	Ежемесячные выплаты по итогам полугодия	2 тыс.р.*(контингент ОФО/500)	
П.12	Дополнительные функции по организации работы в деканате (институте) - заместитель декана по внеучебной работе	Группа 1	- согласование с проректором по социальному развитию и воспитательной работе	Ежемесячные выплаты по итогам полугодия	2 тыс.р.*(контингент ОФО/500)	
П.13	Дополнительные функции по организации работы в деканате (институте) – заместитель декана по международной деятельности	Группа 1
	- служебная записка декана факультета (директора института) согласованная с директором ИМОП и резолюцией ректора или проректора по направлению деятельности;
- контингент обучающихся  определяется согласно отчету ВПО-1	Ежемесячная надбавка по итогам  набора	3 тыс.руб.*(контингент иностранных студентов на факультете ОФО + 0,5*контингент иностранных студентов на факультете ЗФО) / 25	
П.14	Работа в редакционных коллегиях журналов, издаваемых университетом	Группа 1,
Группа 2, 
Группа 3
	- служебная записка главного редактора;
- служебная записка начальника УНИР;
- решение научно-технического совета	Ежеквартальное поощрение	Журналы, входящие в перечень ВАК («Вестник ИжГТУ», «Интеллектуальные системы в производстве»):
- главный редактор – до 4 тыс. руб.;
- зам.главного редактора – до 2 тыс. руб.;
- рецензент – до 1 тыс. руб.
Журнал «Социально-экономическое управление»:
- главный редактор – до 2 тыс. руб.;
- зам.главного редактора – 1 тыс. руб.;
- рецензент – до 500 руб.	
ДС	Участие сотрудника в реализации инновационных проектов и программ в составе инновационных или творческих коллективах, в профессиональных конкурсах, конкурсах детского творчества и открытых мероприятиях	Группа 6
	- имеется приказ на участие в мероприятии с закреплением руководителя,
- наличие диплома, грамоты или другого документа, подтверждающего участие	Ежемесячные выплаты по итогам полугодия	500 р.*(Доля ставки)	
ИМ	Полученные студентами под руководством сотрудника награды и призовые места в спортивных мероприятиях международного и всероссийского уровня	Группа 7	- имеется приказ на участие в мероприятии с закреплением руководителя,
- наличие диплома, грамоты или другого документа, подтверждающего командное или личные призовые места студентов	Ежемесячные выплаты  по итогам полугодия	500 р.*(Доля ставки)	
ЗК	Результативность деятельности кафедры	Группа 2
	Среднемесячные выплаты НПР кафедры по показателям П1-П9 превышают 2 тыс.р.	Ежемесячные выплаты по итогам полугодия	2*(Сумма среднемесячных выплат НПР кафедры (по показателям П1-П9)/
Численность НПР (за исключением внешних совместителей)	
ДК.1	Результативность деятельности факультета, института	Группа 3	Среднемесячные выплаты НПР факультета или института по показателям П1-П9 превышают 2 тыс.р.	Ежемесячные выплаты по итогам полугодия	5*(Сумма среднемесячных выплат НПР факультета или института (по показателям П1-П9)/ Численность НПР (за исключением внешних совместителей)	
ДК.2	Финансовая дисциплина	Группа 3, Группа 4	Задолженность по платным образовательным услугам на отчетную дату не превышает 10%	Ежемесячные выплаты по итогам полугодия	5 тыс.р. – не более 10%
10 тыс.р. – не более 5%
15 тыс.р. – не более 2%	
И.1	Привлечение иностранных студентов	Директор ИМОП	Численность иностранных студентов не менее 2% от контингента обучающихся согласно ВПО-1	Ежемесячные выплаты по итогам полугодия	5 тыс.р. –не менее 2%
10 тыс.р. –более 2%
	
ДП.1	Организация дополнительного профессионального образования	Директор ИДПО	- среднемесячный объем доходов по образовательным программам, организованным ИДПО, превышает 250 000 рублей,
-услуги оплачены в полном объеме	Ежемесячные выплаты по итогам полугодия	1%*(Среднемесячный объем доходов по  образовательным программам, организованным ИДПО)	
СП.1	Организация медицинской деятельности	Группа 8	Соблюдение исполнительской дисциплины (отсутствие предписаний, актов, протоколов об административных правонарушениях), отсутствие дисциплинарных взысканий	Ежемесячные выплаты по итогам полугодия	15 000 рублей – главный врач;
10 000 – врачи,
5 000 – средний медицинский персонал,
2 000 – младший медицинский персонал	
Ф.1.	Организация деятельности филиала	Группа 4	Соблюдение исполнительской дисциплины (отсутствие предписаний, актов, протоколов об административных правонарушениях), отсутствие дисциплинарных взысканий	Ежемесячные выплаты по итогам полугодия	15 тыс.р. при среднемесячном объеме доходов от ПДД не менее 2 млн.р.;
10 тыс.р. при среднемесячном объеме доходов от ПДД не менее 1,5 млн.р.;
5 тыс.р. в остальных случаях