СОГЛАСОВАНО:							УТВЕРЖДАЮ:
Председатель ПО ИжГТУ						Ректор ФГБОУ ВО «ИжГТУ
									имени МТ. Калашникова»
______________ Малина О.В.					____________ Грахов В.П.
«____»______________ 2020г					«___»_____________2020г

Методика назначения выплат стимулирующего характера
  проректорам и главному бухгалтеру по результатам достижений показателей эффективности деятельности университета, и работы руководителя.

1. Настоящая методика разработана на основании приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 24.03.2020 года      № 475.
2.  Настоящая методика направлена на совершенствование механизма оплаты труда проректоров университета и главного бухгалтера, направленного на повышение качества оказания государственных работ и услуг университета, в соответствии с показателями эффективности деятельности федеральных государственных учреждений.
3. Размер стимулирующих выплат проректорам и главному бухгалтеру устанавливается по результатам достижения показателей эффективности деятельности университета и работы ректора, утвержденных приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 24.03.2020 года № 475, и приведены в таблице:

№ № п/п	Наименование показателя эффективности	Оценочные значения выполнения показателей эффективности	Количество баллов	Отчетный период	
	Первый проректор
				
1.	Средний бал единого государственного экзамена студентов, принятых по его результатам на обучение по очной форме по программам бакалавриата и специалитета за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и с оплатой стоимости затрат на обучение физическими и юридическими лицами	
Менее 60

60 – 65

66 и более	
0

10

15	

Декабрь	
2.	Удельный вес численности обучающихся (приведенного контингента) по программам магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре в общей численности приведенного контингента обучающихся по образовательным программам высшего образования 	
Менее 9%

9% - 26%

27% и больше	
0

5

10	

Декабрь	
3.	Удельный вес численности иностранных студентов, обучающихся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, в общей численности студентов
	Менее 2%

2% - 8%

9% и более	0

5

10	

Декабрь	
4.	Качество финансового менеджмента (индекс)	Низкое значение

Среднее значение

Наивысшее значение	
0

5

10	

Июль	
5.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	Показатель не выполнен

Показатель выполнен	
-5

0	
Июль,
декабрь	
6.	Своевременное представление отчетов и требуемой информации в надзорные органы, министерства 
	Показатель не выполнен

Показатель выполнен	
0

5	

Июль, декабрь	
7.	Темп прироста поступлений из средств от приносящей доход деятельности	Менее 1%

1% - 8%

9% и более

20% учреждений с наибольшим абсолютным значением объема поступлений из средств от приносящей доход деятельности за прошедший период	0

5

10

10	

Июль	
78.	Исполнительская дисциплина:
- отсутствие замечаний со стороны ректора;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей, структурных подразделений и работников университета	Показатель не выполнен

Показатель выполнен	
0

5	

Июль,
декабрь	
	Проректор по учебной работе
				
1.	Удельный вес численности обучающихся (приведенного контингента) по программам магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре в общей численности приведенного контингента обучающихся по образовательным программам высшего образования 	
менее 9%

9% - 26%

27% и больше

	
0

5

10	

Декабрь	
2.	Качество финансового менеджмента (индекс)	Низкое значение

Среднее значение

Наивысшее значение	
0

5

10	

Июль	
3.	Своевременное представление отчетов и требуемой информации в надзорные органы, министерства 
	Показатель не выполнен

Показатель выполнен	
0

5	

Июль, декабрь	
4.	Темп прироста поступлений из средств от приносящей доход деятельности	Менее 1%

1% - 8%

9% и более

20% учреждений с наибольшим абсолютным значением объема поступлений из средств от приносящей доход деятельности за прошедший период	0

5

10

10	

Июль	
5.	Качественное обеспечение текущей деятельности университета структурными подразделениями находящимися в подчинении проректора	Показатель не выполнен

Показатель выполнен	
0

10	

Июль,
декабрь	
56.	Исполнительская дисциплина:
- отсутствие замечаний со стороны ректора;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей, структурных подразделений и работников университета	Показатель не выполнен

Показатель выполнен	
0

5	

Июль,
декабрь	
	Проректор по научной и инновационной деятельности
				
1.	Темп прироста доходов от научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в расчете на одного научно-педагогического работника	Менее 1%

1% - 8%

9% и более

20% учреждений с наибольшим абсолютным значением объема доходов от научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в расчете на одного научно-педагогического работника за прошедший период	0

5

10

10	

Июль	
2.	Число публикаций организации, индексируемых в информационно-аналитической системе научного цитирования WebofScience или Scopus, в расчете на 100 научно-педагогических работников за год, предшествующий году отчетного периода	
Менее 20

20 – 100

101 и более	
0

5

10	

Июль	
3.	Количество цитирований публикаций, изданных за последние 5 лет, индексируемых в информационно-аналитической системе научного цитирования WebofScience или Scopus, в расчете на 100 научно-педагогических работников	
Менее 6

6 – 500

501 и более	
0

5

10	

Июль	
4.	Качество финансового менеджмента (индекс)	Низкое значение

Среднее значение

Наивысшее значение	
0

5

10	

Июль	
5.	Своевременное представление отчетов и требуемой информации в надзорные органы, министерства
	Показатель не выполнен

Показатель выполнен	
0

5	

Июль, декабрь	
57.	Исполнительская дисциплина:
- отсутствие замечаний со стороны ректора;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей, структурных подразделений и работников университета	Показатель не выполнен

Показатель выполнен	
0

5	

Июль,
декабрь	
	Главный бухгалтер
				
1.	Темп прироста поступлений из средств от приносящей доход деятельности	Менее 1%

1% - 8%

9% и более

20% учреждений с наибольшим абсолютным значением объема поступлений из средств от приносящей доход деятельности за прошедший период	0

5

10

10	

Июль	
2.	Размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте по размещению информации о государственном  учреждении www.bus.gov.ru	
Показатель выполнен

Показатель не выполнен	

0

5	

Июль
	
3.	Качество финансового менеджмента (индекс)	Низкое значение

Среднее значение

Наивысшее значение	
0

5

10	

Июль	
4.	Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство науки и высшего образования Российской Федерации бюджетной и бухгалтерской отчетности, статистических форм отчетности	Показатель не выполнен

Показатель выполнен	
0

5	

Июль, декабрь	
5.	Отсутствие неисполненных обязанностей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пени, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РФ	Наличие задолженности

Отсутствие задолженности	
0

10	

Июль, декабрь	
6.	Отсутствие просроченной кредиторской  задолженности	Наличие задолженности

Отсутствие задолженности	
0

5	

Июль, декабрь	
57.	Исполнительская дисциплина:
- отсутствие замечаний со стороны ректора;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей, структурных подразделений и работников университета	Показатель не выполнен

Показатель выполнен	
0

5	

Июль,
декабрь	
	Проректор по социальному развитию и воспитательной работе
				
11.	Качественное обеспечение текущей деятельности университета структурными подразделениями находящимися в подчинении проректора	Показатель не выполнен

Показатель выполнен	
0

10	

Июль,
декабрь	
2.	Качество финансового менеджмента (индекс)	Низкое значение

Среднее значение

Наивысшее значение	
0

5

10	

Июль	
3.	Своевременное представление отчетов и требуемой информации в надзорные органы, министерства
	Показатель не выполнен

Показатель выполнен	
0

5	

Июль, декабрь	
4.	Темп прироста поступлений из средств от приносящей доход деятельности	Менее 1%

1% - 8%

9% и более

20% учреждений с наибольшим абсолютным значением объема поступлений из средств от приносящей доход деятельности за прошедший период	0

5

10

10	

Июль	
55.	Исполнительская дисциплина:
- отсутствие замечаний со стороны ректора;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей, структурных подразделений и работников университета	Показатель не выполнен

Показатель выполнен	
0

5	

Июль,
декабрь	
	Проректор по материально-техническому развитию
				
1.	Качественное обеспечение текущей деятельности университета структурными подразделениями находящимися в подчинении проректора	Показатель не выполнен

Показатель выполнен	
0

10	

Июль,
декабрь	
2.	Темп прироста поступлений из средств от приносящей доход деятельности	Менее 1%

1% - 8%

9% и более

20% учреждений с наибольшим абсолютным значением объема поступлений из средств от приносящей доход деятельности за прошедший период	0

5

10

10	

Июль	
3.	Качество финансового менеджмента (индекс)	Низкое значение

Среднее значение

Наивысшее значение	
0

5

10	

Июль	
4.	Своевременное представление отчетов и требуемой информации в надзорные органы, министерства
	Показатель не выполнен

Показатель выполнен	
0

5	

Июль, декабрь	
55.	Исполнительская дисциплина:
- отсутствие замечаний со стороны ректора;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей, структурных подразделений и работников университета	Показатель не выполнен

Показатель выполнен	
0

5	

Июль,
декабрь	
	Проректор по безопасности и режиму
				
1.	Качественное обеспечение текущей деятельности университета структурными подразделениями находящимися в подчинении проректора	Показатель не выполнен

Показатель выполнен	
0

10	

Июль,
декабрь	
2.	Темп прироста поступлений из средств от приносящей доход деятельности	Менее 1%

1% - 8%

9% и более

20% учреждений с наибольшим абсолютным значением объема поступлений из средств от приносящей доход деятельности за прошедший период	0

5

10

10	

Июль	
3.	Качество финансового менеджмента (индекс)	Низкое значение

Среднее значение

Наивысшее значение	
0

5

10	

Июль	
4.	Своевременное представление отчетов и требуемой информации в надзорные органы, министерства
	Показатель не выполнен

Показатель выполнен	
0

5	

Июль, декабрь	
55.	Исполнительская дисциплина:
- отсутствие замечаний со стороны ректора;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей, структурных подразделений и работников университета	Показатель не выполнен

Показатель выполнен	
0

5	

Июль,
декабрь	

4. Размеры стимулирующих выплат проректорам Университета, главному бухгалтеру устанавливаются ректором по результатам достижения показателей эффективности каждого проректора, главного бухгалтера с учетом количества баллов, набранных за отчетный период.
5. Размер средств, направляемый на выплаты проректорам и главному бухгалтеру определяются ректором исходя из финансовой возможности.
6. Размер стимулирующих выплат (Вф) определяется на основании базового размера стимулирующих выплат (Вб) и коэффициента стимулирующей выплаты (Кв). 
Коэффициент стимулирующей выплаты (Кв) определяется как отношение набранных баллов к максимальному их количеству Кв=Кб/Кбmax.
Размер стимулирующих выплат определяется по формуле Вф =Вб*(1+Кв).
7. В случае наличия у проректора или главного бухгалтера внутреннего совместительства, стимулирующая выплата производится только по одной из должностей.